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2、企业劳动合同咨询律师：劳动合同问题咨询律师
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2、公司被非法终止。试用期内，用人单位解除劳动合同的，除用人单位可以在劳动合同期限内解除劳动合同的法定理由外，还可以依据劳动者不遵守劳动合同规定的证明试用期内的就业条件。解除劳动者的劳动合同。但用人单位以劳动者不符合用工条件为由解除劳动合同的，必须符合以下三个条件：
第一、试用期符合法律规定。根据《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第三条、第四条的规定，用人单位只能为同一岗位未变更的劳动者使用一次，且试用期不得超过六个月。劳动合同期限不足六个月的，试用期不得超过十五日。劳动合同期限为六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日，劳动合同期限为一年以上两年以下。试用期不得超过60天。用人单位与劳动者约定试用期超过法定标准的，用人单位不得以超出法定标准的试用期外不符合用工条件为由提出解除劳动合同。
其次，在试用期内，工人被证明不符合就业条件。根据《劳动部办公厅关于关于如何确定试用期能否解决劳动合同的请示函》（当年1月15日）：对于不符合就业条件的劳动者试用期条件 超过试用期的，企业不得以在试用期内不符合用工条件为由解除劳动合同。因此，用人单位在试用期内必须作出解除劳动合同的决定并通知劳动者，否则用人单位解除劳动合同的决定对劳动者不具有法律效力。
第三、证明不符合就业条件。这主要涉及两个问题。一是资格认定。一般情况下，以法律法规规定的基本用工条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体条件、思想素质等条件为准。 .二是证明与就业条件不符的证据。用人单位没有证据证明劳动者在试用期内不符合用工条件的，用人单位不得解除劳动合同。否则，将承担因非法解除劳动合同所带来的一切法律后果。后果。所谓证据，在实践中主要取决于两个方面：一是用人单位是否对某一职位的工作职能和要求进行了描述；二是用人单位对员工试用期的表现是否有客观的记录和评价。 企业劳动合同咨询律师
用人单位满足以上三个条件的，用人单位可以在试用期内以不符合用人条件为由解除劳动合同。不具备上述一项或多项条件的，用人单位不得以证明在试用期内不符合聘用条件为由解除劳动合同。
3、用人单位约定的试用期超过法律规定的试用期。劳动合同期限为3个月至1年的，试用期不得超过1个月。试用期内解除合同需有充分理由。
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2024-05-17 
