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案情背景：小张原系常州某电子公司文员。小张于2018年3月份生下一名男婴。2018年7月，小张回到原单位工作。2018年8月，单位以小张在上班期间多次浏览与工作无关的网站为由，开除了小张。此前，2018年7月份，小张回到单位时，单位曾经让小张签署了一张《员工守则》，《员工守则》第九条载明：“员工在岗期间不得使用电脑从事工作无关内容，包括浏览网页，已经发现处理100-200元罚款，情节严重的可直接开除”。
律师分析：离开单位后，小张希望用法律武器维护自己的合法权益。通过朋友介绍，小张委托高丽律师代理申请劳动仲裁。高丽律师针对该起劳动纠纷，进行四个角度的分析。（一）单位的规章制度的制定，需要通过职工代表大会或者全体职工同意。本案的《员工守则》虽已经告知劳动者，但是产生程序不合法。（二）《员工守则》虽然明确了浏览工作无关的网页，情节严重的可以开除，但是本案中，单位并没有任何先置程序，因为浏览网页就就直接开除了，也明显不合理，处罚过重，显失公正。（三）小张属于三期女职工，即孕期、产假期、哺乳期女职工，单位不得随意解除劳动关系。（四）解除程序存在问题，需要告知工会，明显本案也是没有的。
办案经过：经过高丽律师指导分析，针对本案，小张向单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并主张因为单位违法解除劳动关系的赔偿金。高丽律师为小张代书了劳动仲裁申请书、指导搜集证据材料，整理形成证据目录。2018年8月底，小张案件已经成功立案，劳动人事争议仲裁委员会向高丽律师签发了《案件受理通知书》、《举证通知书》。
案件结果：经过庭审，用人单位提交了有小张签字的《员工守则》，证明小张是知道单位规章制度的。并提交了小张工作期间的网页截图，证明小张存在浏览无关网页的情况。作为小张的代理律师，高律师在庭审中提出:首先，单位仅是完成了部分举证责任，包括员工知悉规章制度和员工存在违反规章制度的情形。但是，在本案中，单位却未能举证规章制度通过全体员工或者职工代表大会制定，获得全体员工的认可；也没有在解除劳动关系时，征求工会意见，违反了程序性要求。
通过庭审，用人单位由开始的据理力争到后来认识到问题，态度也明显和蔼了。最终，单位愿意对小张作出了赔偿，双方纠纷终于化解。从委托律师到小张拿到赔偿款，合计两个月，小张对高丽律师的负责、高效表示感谢。
律师总结：实务中，企业享有用工自主权、管理权，运用规章制度，对员工进行管理，是企业权利。当员工严重违反规章制度时，单位一定要注意解除劳动关系程序的合法性。同时，规章制度的产生，也是有法定要求的，包括全体员工或者职工代表大会表决，只有这样，规章制度适用才有实体依据。企业在处理劳资关系拿捏不准的时候，可以委托专业的律师问一问，做一做法律体检。
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