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很多人在面对劳动纠纷时，都会遇到很多法律问题，比如：劳动争议纠纷咨询：您好，我想咨询您关于公司与员工之间的劳资纠纷；急。等问题，那么颂威律师事务所来给您进行解答。24小时免费法律咨询热线：17320112099，专业律师在线，拨号秒接。
1、劳动争议咨询：您好，我想咨询一下企业与员工之间的劳动争议；急。
你可以索取这几天的工资。
看《工资支付暂行规定》和《工资支付暂行规定》相关问题的补充规定，上面对拖欠和扣减工资有明确的定义。报酬或者加班工资，可以按照《违反、解除劳动合同的经济补偿办法》第三条或者《劳动合同法》第八十五条的规定办理，不同的是前者可以直接索取，而后者只有在劳动部门下令后才能不支付索赔。
1、劳动争议纠纷咨询：劳动争议需要什么材料？
如果发生拖欠工资，扣加班费工资、不支付经济补偿金等，劳动争议容易发生劳动争议，劳动者可以到劳动仲裁委员会仲裁，但对仲裁结果不满意的，劳动者可以在法律规定的期限内向法院提起诉讼。以及向法院提起劳动争议需要准备哪些材料？
首先我们来看看开庭前需要准备的材料：
1、起诉状（列明原、被告情况、案由、诉讼请求、事实理由），一式三份；
2、原告身份证明；
3、劳动仲裁裁决；
4、与诉讼有关的其他材料。
劳动争议起诉的证据材料
1、劳动关系证明：提供书面劳动合同、工作证、服务证、能证明在单位工作的同事证词。 劳动争议纠纷咨询
2、证明劳动关系的辅助证据。 （一）单位出具的证明。如通行证、停车证、食堂餐券； （二）单位负责人或者法定代表人的录音录像； (3) 欠薪； (4) 工作的相关依据、生产过程中产生的交货单和报告、邮件等； （五）向单位报销费用； (6) 网购商品邮寄至本公司快递单； (7) 以信用卡帐单地址为单位； (8) 录音证据等
3．拖欠工资的事实证明：签到记录、同事证言、劳动仲裁委员会的裁决、裁决送达日期的证明。
4、加班事实证明：考勤数据、加班通知书、工资单。
5、工伤赔偿证明：工伤证明；残疾证明；停工期证明；住院记录；医疗费;押运账单；个人工资折扣等能证明工资标准的证据。
实际上，劳动仲裁根据不同的案件也有不同的处理方式，但劳动诉讼才是最终的解决办法。劳动者如不了解劳动仲裁程序和劳动诉讼程序，可在右上角找相关律师进行劳动法咨询。
以上是关于劳动争议纠纷咨询：您好，我想咨询您关于公司与员工之间的劳资纠纷；急。的文章，如果您依旧有法律问题，欢迎来电咨询，免费法律咨询热线：17320112099，专业律师在线，拨号秒接。河南颂威律师事务所地址：郑州市郑东新区CBD商务外环路世博大厦8楼
借贷债务
2024-05-17 
