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1、如公司因业务调整确定不能继续聘用您，可按年平均月薪*10+付款（1个月）给予补偿。
2、公司因业务调整不能继续聘用，并以此为由违反法律解除劳动合同的，每工作一年支付2个月的工资作为补偿。
具体法律规定如下：
《劳动合同法》第五条规定，劳动合同当事人约定，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者的工作在公司生活，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不足一年的，按一年标准给予经济补偿。
第八条 订立劳动合同的客观条件发生重大变化的，原劳动合同不能履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。用人单位应当解除劳动合同。在本单位工作年限，每工作满一年给予相当于一个月工资的经济补偿金。
有下列情形之一、需要裁减20人以上或裁减20人以下但占职工总数10%以上的，用人单位应当向工会说明情况或全体员工提前30天听取工会或员工意见后，将裁员方案上报劳动行政部门，即可裁员：
1．依照企业破产法的规定进行重整；
2、生产经营出现严重困难；
合同赔偿金如何计算：解除劳动合同补偿金如何计算
3、公司变更生产、重大技术创新或经营方式调整，劳动合同变更后，仍需裁员的；
4、订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行。 合同赔偿金如何计算
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1．证明在试用期内不符合就业条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度；
3、严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者用人单位提出、拒不改正的；
5、劳动合同无效；
6、被依法追究刑事责任的。
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合同纠纷
2024-05-17 
