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一、因确认劳动关系而发生的争议；
2、因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止引起的争议；
3、因退市、解聘、辞职、辞职等产生的纠纷；
>4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的纠纷；
5、因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者补偿等引起的争议。 常见的劳动纠纷有哪些
劳动争议有不同的分类：
(1) 个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是指劳动者个人与其用人单位之间发生的劳动争议。集体劳动争议是指员工人数超过三人，且具有共同原因的劳动争议。
(2)劳动合同纠纷和集体合同纠纷。劳动合同纠纷是指因确认劳动合同效力和履行劳动合同而发生的纠纷。集体合同纠纷是指因集体合同的订立和履行而发生的纠纷。
(3)根据争议的内容，可进一步分为因开除、免职、主动辞职等引起的争议，因执行劳动保护福利条例而产生的争议等。
《劳动争议仲裁法》第三条规定，劳动争议的解决应当以事实为依据，遵循合法、公平、及时、注重调解的原则，保护当事人的合法权益。当事人依法办事。
根据不同的标准，劳动争议可以分为以下几种类型：
常见的劳动纠纷有哪些：常见的劳动纠纷包括哪些如何解决劳动纠纷
1．根据劳动争议涉及的当事人数量，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。
个人劳动争议是劳动者与用人单位之间的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者人数超过三人且有共同原因的劳动争议。
2、根据劳动争议的内容，可以分为：因履行劳动合同引起的争议；因履行集体合同而发生的纠纷；因辞退、退市、辞退员工、员工辞职、自愿辞职等产生的纠纷；因执行国家有关工作时间、休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护等方面的规定而发生的争议。
3、根据当事人的国籍，可分为国内劳动争议和国外劳动争议。国内劳动争议是指中国雇主与中国籍劳动者之间的劳动争议；涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括中国在境外（边境）设立机构和中国派遣工作人员之间的劳动争议，外商投资企业用人单位与员工之间的劳动争议。
4、根据劳动争议的对象，可以分为劳动合同纠纷、辞退纠纷、辞退纠纷、辞职纠纷、工资纠纷、保险纠纷、福利纠纷、培训纠纷等。
常见的劳动类型有哪些？纠纷？
1、因确认劳动关系引起的纠纷；
2、因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止引起的争议；
3、因退市、解聘、辞职、辞职等引起的纠纷；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的纠纷；
5、因劳动补偿、工伤引起的医疗费用、经济补偿或补偿纠纷。
以上是关于常见的劳动纠纷有哪些：劳资纠纷的种类？的文章，如果您依旧有法律问题，欢迎来电咨询，免费法律咨询热线：17320112099，专业律师在线，拨号秒接。河南颂威律师事务所地址：郑州市郑东新区CBD商务外环路世博大厦8楼
劳动纠纷
2024-05-17 
