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申请劳动仲裁时所必需递交之材料：
首先为《仲裁申请书》。请您务必依照相关法律法规要求，如实地且精确无误地填写该《仲裁申请书》。该《仲裁申请书》应以一式三份的形式呈现，其中两份须由申请人本人或其指定代理人亲自向仲裁委员会提交，另有一份则需由申请人自行保留。
其次，您需要提供身份证明文件。若您作为劳动者的身份提出申请，则需提交您本人身份证件的原件以及复印件；而如果您身为用人单位的代表提出申请，则需提交贵公司的营业执照副本及其复印件、法定代表人的身份证明文件、委托代理人的身份证明文件以及授权委托书等。
此外，为了证明您与被申请人之间确实存在劳动关系，您还需提供相关的证明材料，例如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等资料的原件和复印件。
最后，在您申请劳动仲裁之际，仲裁委员会可能会根据案件审理的实际需求，要求您提交能够证明被诉人身份的相关材料。此时，您也应该予以配合并提交相应的材料。例如，若被申请人系用人单位，您就需要提交关于其工商注册登记状况的相关证明；反之，若被申请人系劳动者，您则需要提交他/她本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等信息。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
17320112099 
劳动纠纷
2024-05-17 
