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不合理拖欠：用人单位无正当理由，故意不按时支付员工工资。资本必须在雇主和工人商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。按月支付：应理解为每月至少支付一次工资。实行月薪制的单位，必须按月支付工资。超出企业与职工约定或者劳动合同约定的月工资支付的，视为非月支付。
拖欠工资向用人单位劳动监察组报告，或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
任何组织和个人有权向劳动保障部门举报违反工资支付法律、法规和规章的行为。劳动者有权就用人单位侵犯劳动者劳动报酬权利的行为向劳动保障部门提出申诉。劳动保障部门接到举报投诉后，应当在5日内决定是否立案，同时告知投诉人。因支付工资发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不提供或者未在规定时间内提供工资支付凭证等证据的，劳动保障部门、劳动争议仲裁机构可以根据劳动者提供的工资数额及有关证据作出认定。
劳动争议胜诉率：这种情况下申请劳动仲裁胜诉率高吗？
你有没有说你的仲裁请求，没有请求就让人说你的劳动仲裁胜诉率是多少？
你的工作职位和职责是什么？试用期是多久？清洁工？如果清洁工有问题，你就是无能。如果不是保洁员，以卫生和不清理为由解雇，确实是不够的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动关系不是无条件的。 劳动纠纷胜率
自用工之日起已满一个月的，应当签订劳动合同。用人单位不签字的，用人单位应当按照劳动合同法第八十二条的规定支付两倍的工资。
用人单位不为员工申请或缴纳强制性社会保险当然是违法的，这样可以胜诉。
建议查阅《劳动合同法》及其实施细则。
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劳动纠纷
2024-05-17 
