17320112099 
当前位置：
很多人在面对劳动纠纷时，都会遇到很多法律问题，比如：劳动薪资纠纷：关于个人劳动报酬纠纷等问题，那么颂威律师事务所来给您进行解答。24小时免费法律咨询热线：17320112099，专业律师在线，拨号秒接。
劳动仲裁不能确定工资数额怎么办？
如果工资数额无法确定，确定工资的方式有以下三种： 1、劳动仲裁当事人均不能提供证据证明工资标准，劳动报酬按照劳动仲裁规定执行。集体合同规定的标准；没有集体合同或者集体合同不符合规定的，实行同工同酬；
2、雇主公司有义务保留2年的工资支付清单，因此，2年内的工资标准证明是由公司证明的，而不是工人； 劳动薪资纠纷
3、工人你只需提供你声称的工资标准，无需证明。用人单位不能提供证据的，应当承担不能提供证据的不利后果；
《劳动合同法》第十一条规定，用人单位不得与用工同时进行书面劳动。合同中与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。
劳动薪资纠纷：劳动仲裁工资怎么认定?请看下面详细的问题.谢谢！
根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付。不得使用实物和有价证券代替货币进行支付。
根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须将支付职工工资的数额、时间、领取人姓名和签名等书面记录，并保存两年以上备查.用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议案件中，开除、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限用人单位的劳动者等，因该决定发生劳动争议的，用人单位应当承担举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条因开除、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算因该决定发生劳动争议的，用人单位应当承担举证责任。
以上是关于劳动薪资纠纷：关于个人劳动报酬纠纷的文章，如果您依旧有法律问题，欢迎来电咨询，免费法律咨询热线：17320112099，专业律师在线，拨号秒接。河南颂威律师事务所地址：郑州市郑东新区CBD商务外环路世博大厦8楼
劳动纠纷
2024-05-17 
