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很多人在面对劳动纠纷时，都会遇到很多法律问题，比如：有效解决劳动纠纷：如何通过仲裁解决劳动争议，劳动仲裁过程中存在哪些风险等问题，那么颂威律师事务所来给您进行解答。24小时免费法律咨询热线：17320112099，专业律师在线，拨号秒接。
1、如何通过仲裁解决劳动争议？
劳动仲裁应当经过以下受理程序：
1．应用。首先，投诉人应当自侵权之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人应填写仲裁委员会提供的《申诉表》一式两份，并附上劳动合同、身份证及相关证明材料复印件；申请人为用人单位的，应附有效营业执照复印件。以上提交材料为复印件的，请携带原件核对。
2、验收。仲裁委员会将在当事人提交符合填报条件的申请之日起7日内作出受理或者拒绝的决定，并自作出决定之日起7日内通知当事人。
3、佣金。当事人可以委托不超过两名律师或者其他人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交经委托人签字或者盖章的委托书。委托书应当载明委托事项和权限。
4、证明。在劳动争议案件中，投诉人一般会提供证据；用人单位应当作出开除、辞退、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的，用人单位应当负责提供证据。
5、听力。双方当事人应当在仲裁庭指定的时间到达指定地点参加听证活动。投诉人无正当理由不出庭的，按撤诉处理；被申请人无正当理由不出庭的，仲裁庭可以进行缺席审理，作出缺席裁决。
6、调解。仲裁员在审理劳动争议案件时应当进行调解。当事人达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
有效解决劳动纠纷：如何采取有效的方法解决劳动争议问题
7、裁决。调解未达成协议或者当事人在调解书送达前悔改的，仲裁庭应当及时作出裁定。当事人对裁定不服的，自收到裁定之日起十五日内，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼；当事人逾期不起诉的，裁定发生法律效力。
8、 案件结案。仲裁庭处理劳动争议，一般自仲裁庭组成之日起60日内结案；案件复杂的，经批准可延长至30日。 有效解决劳动纠纷
2、劳动仲裁过程中存在哪些风险？
1、未按时出庭的风险。无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，申诉人按撤案处理，被申请人可以缺席判决。
2、无法提供证据的风险。没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，负举证责任的一方应当承担不利的法律后果，但法律另有规定的除外。
3、不按时支付仲裁费用的风险。当事人应当自收到案件通知之日起5日内，按照规定预交案件受理费和办案费。支付仲裁费用确有困难的，当事人可以书面申请并提交有关部门的证明，进行劳动争议仲裁。委员会决定推迟、减少和免除其费用。投诉人无故未预交案件受理费和处理费的，自动放弃投诉。
4、变更仲裁请求逾期的风险。当事人增加、变更仲裁请求或者提出反请求的，应当在劳动仲裁委员会指定或者允许的期限内提出。逾期的，仲裁委员会不予受理。
对于如何通过仲裁解决劳动争议的问题，法律明确规定了劳动仲裁程序。以上还为您详细介绍了劳动仲裁程序，也为您详细介绍了劳动仲裁过程中存在哪些风险。 ，希望这些内容可以帮助您解决您遇到的问题。劳动仲裁看似简单，其实很复杂。尤其是其中包含的风险表明，这不是申请劳动仲裁，一定会满足自己的诉求。为有效规避这些风险，建议您咨询劳动争议相关的专业律师，以更好地解决您遇到的问题，最大化您的合法权益。
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劳动纠纷
2024-05-17 
