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《劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了劳动争议仲裁委员会的受理范围。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第一条 为了公平、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进和谐，制定本法。劳动关系稳定。
第二条在中华人民共和国境内发生的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
(2)因劳动合同的缔结、履行、变更、解除、终止发生的劳动合同纠纷；
(3) 因退市、解聘、辞职、辞职等产生的纠纷；
(4) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的纠纷；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者补偿金等发生的纠纷；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
哪些争议属于劳动争议：哪些争议不属于劳动争议
劳动争议的范围，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围为：哪些纠纷属于劳动争议
(1) 因确认劳动关系产生的纠纷；
(2) 因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止引起的争议；
(3) 因退市、解聘、辞退、辞职等引起的纠纷
(4) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等引起的纠纷；
(5) 因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等引起的纠纷；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
因此，上述范围之外的争议不属于劳动争议。
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劳动纠纷
2024-05-17 
