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很多人在面对劳动纠纷时，都会遇到很多法律问题，比如：解决劳动纠纷的途径有哪些：劳动争议15个经典案例及法律解析等问题，那么颂威律师事务所来给您进行解答。24小时免费法律咨询热线：17320112099，专业律师在线，拨号秒接。
（劳动合同）
[劳动合同变更]
案例1：工作调整的合同变更
案例2：语言交流很难进行。别忘了书面通知
案例3：如果你签订两次劳动合同，你必须签订一份无期限合同[解除劳动合同]
案例4：如果员工声明双方没有争议，他可以再次要求双倍工资吗？案例五：员工辞职是否等同于签订劳动关系？案例6：没有固定期限合同，约定的终止不合法
案例7：规则和条例的双重约束
解决劳动纠纷的途径有哪些：解决劳动争议的方式有哪些？
案例8：为什么在秘密婚姻中解雇孕妇不违法
案例9：工厂搬迁员工辞职是否需要赔偿？
案例10：如果规章制度想要生效，事先沟通是一剂良药
案例11：如何计算在同一母公司内转让的工作年限？
案例12：解雇和谨慎使用“客观条件的重大变化”解决劳动纠纷的途径有哪些
案例十三：劳动合同终止公告
案例14：事实劳动关系，后果日益严重
案例15：法律规定的提前辞职和无视竞争限制的处罚
张女士来到一家贸易公司做了多年的财务员，在这期间她表现出色。随后，在续签劳动合同时，雇主与其签订了无期限劳动合同。11月，张女士因为错过了最佳治疗时间而病倒并成为慢性病。后来，她的工作经常受到身体状况和病假的影响。经讨论，公司领导认为张女士目前的身体状况不符合司库岗位要求，影响了公司正常经营活动。他们决定将她从目前的职位转到另一个相对容易的职位，以便于治疗和休息，并按照新职位的标准实施相关治疗。《北京市劳动合同规定》第28条规定，如前所述，在劳动合同中
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劳动纠纷
2024-05-17 
