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一、中小企业遇到的劳资纠纷：企业常见的劳资纠纷有哪些？ 中小企业遇到的劳动纠纷问题
答： 1、劳动争议，又称劳资纠纷，是指劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同而发生的纠纷。
2、劳动争议的常见类型
详见《劳动争议调解仲裁法》。
第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法（一）因确认劳动关系产生的纠纷； （二）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止引起的争议； （三）因退市、解聘、辞退、辞职等产生的争议； （四）因工作时间、休息引起的纠纷 因休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等引起的纠纷； （五）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者补偿等发生的纠纷； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议的处理方式有以下几种： 1、 双方自行协商。双方通过协商和解是双方努力解决争端的首要途径。当然，协商解决是基于双方的意愿。不愿协商或协商后不能达成协议的，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。 2、调解程序。当事人可以向用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的。双方同意申请调解后，调解委员会方可受理；当事人可以不经调解直接申请仲裁。此外，工会与用人单位因履行集体合同发生纠纷的，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。三是仲裁程序。经调解未能达成协议的，一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序为强制性程序，即只要一方当事人申请仲裁并符合受理条件，仲裁委员会即予以受理；如果当事人想向法院提起诉讼，必须先走仲裁程序，而不是通过仲裁。人民法院不受理程序性劳动争议案件。四是法院审理程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院提起诉讼。
一般劳动争议主要是因工伤引起的，其次是劳动合同纠纷。
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劳动纠纷
2024-05-17 
