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1、企业劳动争议咨询：关于劳动争议咨询法律专家
是的，劳动合同解除或终止需要用人单位书面通知劳动者。用人单位未书面通知劳动者的，视为用人单位与劳动者之间的劳动关系尚未终止。如果你不上班，你还应该按照最低生活费标准给员工发生活费，社保公积金等单位给你报销
1、企业劳动争议咨询：劳动争议法律咨询企业劳动纠纷咨询
你父亲的事，应该说是非常遗憾了！你父亲不应申请《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“用人单位在劳动合同当事人协商一致后解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在公司工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过十二个月。工作时间不足一年的，按工资标准支付经济补偿金。年标准。”第九条“用人单位濒临破产、法定整顿或者生产经营出现严重困难，必须裁员的，用人单位应当按照被裁员年限支付经济补偿金。在实体工作。在实体中花费的时间。每满一年，将给予相当于一个月工资的经济补偿。”而如果月薪低于工厂平均工资，则计算工厂平均工资。如果生活上确实有困难，到时候可以再与工厂签订协议！但它不再起作用了，因为这方面确实没有明确的法律规定。一般来说，当您遇到这方面的问题时，您只能通过劳动仲裁部门或法院来决定。但是，如果你父亲的事情已经过了诉讼时效，就意味着败诉！
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劳动纠纷
2024-05-17 
