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1、劳动争议咨询哪个部门：劳动争议咨询哪个部门？
1、劳资纠纷应该咨询哪个部门：劳资纠纷应该咨询哪个部门？
1、 请委员会进行调解。
2、如果调解不成，找当地劳动仲裁委员会分析案件，进行仲裁。
3、双方对劳动仲裁不服或者有分歧的，可以向当地人民法院提起劳动争议诉讼。
双方发生纠纷后，最好先协商，通过自愿达成协议来消除分歧。在实践中，员工与单位通过协商达成协议解决纠纷的案例很多，效果很好。但是，协商程序并不是处理劳动争议的必要程序。双方可以协商也可以不协商。这完全是自愿的，没有人可以强迫。
《中华人民共和国劳动法》第八十条规定：用人单位内部可以设立劳动争议调解委员会，负责调解用人单位的劳动争议。调解委员会成员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具备、政策水平和实际工作能力，了解单位具体情况，有利于纠纷的解决。
除因集体签约、履行产生的纠纷外，可由企业劳动争议调解委员会调解。但是，与谈判程序一样，调解程序也是当事人自愿选择的，调解协议不具有强制执行力。如果一方退回，也可以向仲裁机构申请仲裁。
1、劳动争议应咨询哪个部门：个人之间的劳动争议应咨询哪个部门？劳动纠纷找哪个部门咨询
1．劳动争议应向哪个部门咨询：发生劳动争议时，应先向哪个部门咨询
目前，我国对劳动问题的管理机构是劳动和社会保障部门。
因此，如果发生劳动争议，应提交当地劳动和社会保障部门裁决。
全国统一的劳动和社会保障咨询、投诉和举报热线：。
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劳动纠纷
2024-05-17 
