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很多人在面对劳动纠纷时，都会遇到很多法律问题，比如：无新增劳动纠纷：急求，关于不签劳动合同的劳资纠纷？等问题，那么颂威律师事务所来给您进行解答。24小时免费法律咨询热线：17320112099，专业律师在线，拨号秒接。
1、无新增劳动争议：急求，关于未签订劳动合同的劳动争议？
如因单位原因，超过一个月未签订劳动合同，应支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的工资。月收入。 无新增劳动纠纷
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，次日至满一个月后一年自用工之日起劳动合同法第八十二条规定，劳动者按月支付两倍工资，当日视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。受雇之日起一年。 , 应立即与员工签订书面劳动合同。
2、无新的劳资纠纷：公司要求员工辞职时无劳资纠纷
1、根据你的情况，如果你急着拿你的工资，可以签，因为劳资纠纷是指你单位和单位之间的纠纷，而且单位没有签劳动合同，是单位违反劳动合同的法律。两者不是一回事。说白了，就是你和单位之间没有任何关系。这并不意味着国家不能惩罚。单位的违法行为。法律是高于一切的基准。
2、签订的辞职协议具有一定的法律效力，但由于你们之间的协议是一致的，不能追究违法行为的责任，双薪问题可以申请仲裁。
3、 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者月工资的两倍。
用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起支付劳动者月工资的两倍。
建议您在与单位签约时携带录音笔，日后可以在仲裁庭播放，以证明这是单位的单方面胁迫行为。
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劳动纠纷
2024-05-17 
