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1、劳动工资纠纷：劳动纠纷赔偿的工资标准是否包括绩效工资？
包括绩效工资、奖金、补贴、加班费、佣金、单位代扣代缴的社保个人缴费、单位代扣代缴的个人所得税单元。
《劳动合同法实施条例》：劳动薪资纠纷
第二十七条《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月工资，按照职工应得的工资计算，包括小时工资或计件工资。作为奖金、津贴和补贴等货币收入。劳动者在终止或者解除劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，平均工资按照实际工作月数计算。
2、劳动工资纠纷：劳动工资纠纷？
如果你有足够证据证明你的老板欠你工资，你应该先向劳动监察组报告，要求单位限期支付工资。逾期未支付的，劳动监察组将要求单位支付双倍工资。这个时间会比较快和有效。公司仍拒不支付的，检查组将立案，移送公安机关逮捕法人。当然，如果公司收购劳动监察组，首先要对劳动监察组进行行政诉讼，要求劳动监察组限期下达支付令。
第二种，你必须仲裁和诉讼。这个时间通常需要大约 2 年。该单位有足够的时间将您拖到死。单位买劳动仲裁委员会，你就不会口是心非。您可能还需要聘请律师，然后在仲裁会议结束后，如果案件过多，仲裁委员会将延迟您60天而不结案。这个时候，你必须上法庭。大多数人不了解这个过程。你需要仲裁委员会。终止审理通知书，然后拿着原仲裁申请书和终止审理通知书向法院提出上诉。法院一审的原则是3个月结案，但是公司跟法院有关系，会耽误你6到8个月的判决，那么判决就会不公平。是的，您向中级法院提出上诉。中级法院的审判时间可能为 3 至 1、5 年。当你最终打赢官司拿到钱的时候，需要3年时间。当然，如果最后打赢了，就得申请执行。如果公司故意把钱转出账户，法院就得等钱给你执行。
工人不容易，希望能帮到你。
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劳动纠纷
2024-05-17 
