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1、劳动争议有效期多久：辞职后申请劳动仲裁的有效期是多久？
劳动者辞职后申请劳动仲裁的，应在辞职后一年内提出申请。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效因一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务而中断。从中断时间起重新计算仲裁时效。
在本条第一款规定的仲裁时效期间，当事人因不可抗力或者其他正当理由不能申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间自中止时效原因消除之日起继续计算。
在劳动关系中因拖欠劳动报酬发生纠纷的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制；但是，劳动关系终止的，应当自提出终止劳动关系之日起一年内。
第二十八条申请人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
申请仲裁应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法定代表人或者主要人员的姓名、住所和姓名负责用人单位、职位；
（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由；
(3) 证据及证据来源、证人姓名及住所。 劳动纠纷多久有效
如果仲裁申请书真的很难写，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会会作好记录并通知对方。
第二十九条劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内受理申请，认为符合受理条件的，通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会不受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷
2024-05-17 
