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1、劳动仲裁需要请律师吗？申请劳动仲裁需要请律师吗？
根据现行法律，没有强制要求必须聘请律师的劳动仲裁。请根据您的实际情况决定是否聘请律师。劳动仲裁是指当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议仲裁和仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提出劳动仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除当事人因不可抗力或其他正当理由外，仲裁委员会不受理超过法律规定期限的仲裁申请。
2、劳动仲裁需要律师吗：劳动仲裁需要律师吗？
这个要看具体情况。如果不熟悉，还是建议委托律师代理。
3、劳动仲裁需要律师吗：申请劳动仲裁需要律师吗？
4、劳动仲裁是否需要聘请律师：申请劳动仲裁是否需要聘请律师？
申请劳动仲裁不是诉讼。如果您了解这些知识，则无需聘请律师。劳动仲裁是涉及劳动关系确认等劳动合同的行政前程序。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条劳动争议处理基本程序
发生劳动争议，当事人不愿协商的，不予协商，或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、不能达成调解协议或者调解协议不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，本法另有规定的除外。
第六条举证责任
发生劳动争议的，当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位控制管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
第十五条申请仲裁
当事人达成调解协议后，一方当事人未在约定期限内履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
第二十八条申请仲裁 仲裁申请应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位名称、住所和姓名法定代表人或者主要负责人的职务； 劳动仲裁用请律师吗
（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由；
（三）证据及证据来源、证人姓名、住所。书面仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会备案并通知对方。
第三十条仲裁申请送达和仲裁答辩
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序。
第三十一条仲裁庭的组成仲裁庭由三名仲裁员组成，一名首席仲裁员。简单的劳动争议案件可由一名仲裁员单独仲裁。
第三十二条书面通知仲裁庭组成
第三十四条仲裁员的法律责任
仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形的，或者仲裁员有招揽、受贿、徇私舞弊或者违法裁决的，依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当予以辞退。
第三十五条开庭通知和延期开庭
仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前申请延期开庭。延期与否由劳动争议仲裁委员会决定。
第三十七条鉴定
仲裁庭认为需要鉴定的特殊问题的，可以委托当事人约定的鉴定机构进行鉴定；当事人未约定或者不能达成协议的，由仲裁庭指定的鉴定机构。根据当事人的请求或者仲裁庭的请求，鉴定机构应当派鉴定人参加听证。经仲裁庭许可，当事人可以向鉴定人提问。
第三十八条 质证、辩论、终审意见
当事人在仲裁过程中有权质证、辩论。质证辩论结束时，由首席仲裁员或独任仲裁员征求当事人的最终意见。
第三十九条证据和举证责任
当事人提供的证据经核实属实的，仲裁庭应当以此作为认定事实的依据。劳动者不能提供与用人单位管理的仲裁请求有关的证据的，仲裁庭可以要求用人单位限期提供。用人单位未在规定期限内提供的，由用人单位承担不利后果。
第四十二条仲裁庭调解
仲裁庭作出裁决前，应当先进行调解。通过调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当载明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签字后，即发生法律效力。调解不成或者当事人一方在调解书送达前悔改的，仲裁庭应当及时作出裁决。
第四十五条裁决
裁决应当根据多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，按照首席仲裁员的意见作出裁决。
第四十六条裁决
裁决应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持有不同意见的仲裁员可以签名，也可以不签名。
第四十七条终局裁决
除本法另有规定外，下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决自作出之日起发生法律效力：
(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或补偿金，十二个月内不超过当地月最低工资标准的；其他方面也发生了争议。
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劳动纠纷
2024-05-17 
