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1、劳动争议仲裁：劳动争议的仲裁程序
(1)案件受理阶段。本阶段包括两项工作：一是当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；二是受理案件。仲裁委员会应当在收到仲裁申请后的一定期限内作出接受或者拒绝的决定。
(2)调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明纠纷的执行情况，为下一步调解或审判做准备。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲开展有针对性的调查取证，核实调查结果和相关证据。
(3)调解阶段。仲裁庭应当在查明事实的基础上，首先进行调解工作，力求促使当事人自愿达成协议。达成协议的仲裁庭还应当制作仲裁调解书。 劳动纠纷仲裁
(4)审判阶段。如果仲裁庭的调解无效或者当事人在仲裁调解书送达前悔改，调解不成的，劳动争议将进入裁决阶段。仲裁庭的裁决必须通过召开仲裁会议作出。一般情况下，双方需要经过法庭调查、辩论和陈述的过程，最后由仲裁员就争议事实充分协商，按照少数服从多数的原则作出裁决。仲裁庭作出裁决后，应当制作调解裁决书。当事人对裁定不服的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）调解、裁定执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决自法定诉讼期限届满后生效。调解或裁定生效后，双方应自觉执行。
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劳动纠纷
2024-05-17 
