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很多人在面对劳动纠纷时，都会遇到很多法律问题，比如：劳动纠纷证据：劳动争议的证据有哪些，单位应提供哪些证据？等问题，那么颂威律师事务所来给您进行解答。24小时免费法律咨询热线：17320112099，专业律师在线，拨号秒接。
1、劳动争议的证据：劳动争议的证据有哪些？单位应该提供什么证据？
您好！关于劳动争议案件中单位应提供哪些证据，您可以参考以下内容，希望对您有所帮助！
1、用人单位在劳动争议案件中必须提供哪些证据？
1、劳动者不能提供与用人单位管理的仲裁请求有关的证据，用人单位应当在规定的期限内提供。用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
2、在确认劳动关系纠纷时，用人单位应当承担以下举证责任：工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）、各项社会保险费缴纳记录；用人单位招聘和招聘》《登记表》、《登记表》等招聘记录；出勤记录。
3、因开除、解雇、辞退、解聘决定引起的劳动争议，用人单位承担举证责任
4、用人单位未按照劳动合同规定支付劳动报酬，拒不缴纳社会保险费或者依法提供劳动条件的，劳动者提出解除劳动合同，发生劳动争议的，用人单位应当承担举证责任。
5、发生工伤，劳动者或者其直系亲属认为是工伤，用人单位认为不属于工伤的，用人单位应当承担举证责任。
6、加班费发生纠纷的，劳动者有证据证明那 雇主有证据证明存在加班。用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
2、如何判断劳动仲裁证据的有效性
1．国家机关及其他职能部门出具的公文，优于其他书证；
2、鉴定结论、现场笔录、勘验笔录、档案材料和经公证或登记的书证优于其他书证、视听材料和证人证言； 劳动纠纷证据
3、原件和原件优于复制件和复制件；
4、法律鉴定部门的鉴定结论优于其他鉴定部门的鉴定结论；
5、主持研讯的法院制作的研讯笔录优于其他主持研讯的部门制作的研讯笔录；
6、原始证据优于传入证据；
7、其他证人的证言优于与当事人有亲属或者其他密切关系的证人的证言；
8、 9、 多份不同类型、内容一致的证据比孤立的证据好。
3、收集劳动仲裁证据应注意什么
1．请务必保留原始证据。如果您不能提供原件，您应尽量提供原件保存在对方手中的依据或证据，以减少无法提供证据给Minimal的不利影响，或可能转移负担向对方证明。
2、如果是录音证据，要注意录音的原始载体。从原始载体复制的录音不是原始证据，真实性无法保证，会引起对方质疑。
3、对于电子邮件、qq电子聊天等电子证据，如果情节严重，一般建议进行公证，以提高证明的有效性。为防止电子邮件丢失或关闭而无法打开，应备份关键电子邮件。
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劳动纠纷
2024-05-17 
