17320112099 
当前位置：
很多人在面对劳动纠纷时，都会遇到很多法律问题，比如：出现劳动纠纷：处理劳动争议的程序是什么？等问题，那么颂威律师事务所来给您进行解答。24小时免费法律咨询热线：17320112099，专业律师在线，拨号秒接。
1、劳动争议：劳动争议的处理程序是怎样的？
劳动争议的处理程序是先申请劳动仲裁。如果您对劳动仲裁裁决不服，可以到法院起诉。
发生《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定的劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议不履行的，可以向调解机构申请调解；不愿调解、调解不成、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，本法另有规定的除外。
2、发生劳动争议时：劳动争议需要什么材料？
出现拖欠工资、扣加班工资、不支付经济补偿金等容易发生劳动争议的情况，劳动者应去劳动仲裁委员会 如果进行了仲裁，但劳动者对仲裁结果不满意，劳动者可以在法律规定的期限内向法院提起诉讼。以及向法院提起劳动争议需要准备哪些材料？
首先我们来看看开庭前需要准备的材料：
1、起诉状（列明原、被告情况、案由、诉讼请求、事实理由），一式三份；
2、原告身份证明；
3、劳动仲裁裁决；
4、与诉讼有关的其他材料。
劳动争议起诉的证据材料
1、劳动关系证明：提供书面劳动合同、工作证、服务证、能证明在单位工作的同事证词。
2、证明劳动关系的辅助证据。 （一）单位出具的证明。如通行证、停车证、食堂餐券； （二）单位负责人或者法定代表人的录音录像； (3) 欠薪； (4) 工作的相关依据、生产过程中产生的交货单和报告、邮件等； （五）向单位报销费用； (6) 网购商品邮寄至本公司快递单； (7) 以信用卡帐单地址为单位； (8) 录音证据等出现劳动纠纷
3．拖欠工资的事实证明：签到记录、同事证言、劳动仲裁委员会的裁决、裁决送达日期的证明。
4、加班事实证明：考勤数据、加班通知书、工资单。
5、工伤赔偿证明：工伤证明；残疾证明；停工期证明；住院记录；医疗费;押运账单；我的工资折扣和其他可以证明工资标准的证据。
实际上，劳动仲裁根据不同的案件也有不同的处理方式，但劳动诉讼才是最终的解决办法。劳动者如不了解劳动仲裁程序和劳动诉讼程序，可在右上角找相关律师进行劳动法咨询。
以上是关于出现劳动纠纷：处理劳动争议的程序是什么？的文章，如果您依旧有法律问题，欢迎来电咨询，免费法律咨询热线：17320112099，专业律师在线，拨号秒接。河南颂威律师事务所地址：郑州市郑东新区CBD商务外环路世博大厦8楼
劳动纠纷
2024-05-17 
