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1、劳动法纠纷解决：处理劳动纠纷的法律依据是什么？
劳动法律纠纷处理
2．劳动法争议解决：劳动争议调解与仲裁法后的劳动争议解决方法
2． H2>劳动纠纷是社会生活中经常发生的一类纠纷。劳资纠纷如何选择解决方案？ 《劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，可以申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。仲裁和诉讼程序适用调解原则。”根据上述规定，劳动者和用人单位可以选择以下程序解决劳动争议。
(1) 谈判程序。谈判是指劳动者与用人单位就争议问题进行直接协商，寻求具体的争议解决办法。与其他纠纷不同，劳动纠纷的一方当事人为单位，另一方为单位职工。因为双方已经有了一定的劳动关系，所以互相理解。双方发生纠纷后，最好先协商，通过自愿达成协议来消除分歧。但是，协商程序并不是处理劳动争议的必要程序。双方可以协商也可以不协商。这完全是自愿的，没有人可以强迫。
(2) 申请调解。调解程序是指劳动争议的一方当事人就已经发生的劳动争议，向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定，用人单位内部可以设立劳动争议调解委员会，负责调解用人单位的劳动争议。调解委员会成员由单位代表、职工代表和工会代表组成。普遍具备法律知识、政策水平和实际工作能力，了解单位具体情况，有利于纠纷的解决。除因签订、履行集体劳动合同引起的纠纷外，可由企业劳动争议调解委员会调解。但是，与谈判程序一样，调解程序也是当事人自愿选择的，调解协议不具有强制执行力。如果一方退回，也可以向仲裁机构申请仲裁。
(3)仲裁程序。仲裁程序是劳动争议的一方当事人将争议提交劳动争议仲裁委员会处理的程序。该程序不仅具有劳动争议调解灵活快捷的特点，而且具有强制执行的效果。是解决劳动争议的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择性程序之一、也是提起诉讼的前置程序。也就是说，要提起劳动诉讼，必须走仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼。
(4)诉讼程序。 《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。”未在法定期限内提起诉讼，又不履行仲裁裁决的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序就是我们通常所说的诉讼，诉讼程序的启动是当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决向人民法院提起诉讼后启动的程序。程序性，所作出的判决也具有执行力。
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劳动纠纷
2024-05-17 
