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1、哪些纠纷属于劳资纠纷：哪些纠纷属于劳资纠纷？
不同国家对劳资纠纷的范围有不同的规定。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议的范围为：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
(2) 因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止发生纠纷；
（三）因退市、解聘、辞职、辞职等产生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的纠纷；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等发生的纠纷；
（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
(7) ) 劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同，但在劳动关系形成后发生纠纷的；
（8）职工退休后，因追索养老金、医疗费用、工伤保险待遇等社会保险纠纷，与原用人单位未参加社会保险统筹的；
（九）法律、法规规定的其他劳动争议。
2、哪些纠纷属于劳资纠纷：劳资纠纷的分类有哪些？
现实困惑
张某是一家企业的员工，因为他平时的行为方式与总经理的观念不符。太巧合了，所以总经理一直对他有意见。有一次，张在工作中犯了一个小错误，总经理解雇了他。张问他为什么被解雇。总经理辞退了他，说他不顺眼，要开除他。张很生气，想上法庭起诉这家公司。张某与公司的纠纷是否属于劳资纠纷？劳资纠纷有哪些类型？律师点评
劳动争议是指劳动关系中当事人的劳动权利。因义务不同而引起的争议。根据不同的分类方法，劳动争议可以分为多种类型。但是，基于实用性原则，我们一般根据劳动争议的内容将常见的劳动争议分为以下几类：一是因确认劳动关系而产生的争议；二、因订立、履行、变更、解除劳动合同及解除劳动合同引起的纠纷；三、因退市、解聘、辞职、辞职等产生的纠纷；四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的纠纷；五、因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者补偿等发生的劳动争议；六、法律、法规规定的其他劳动争议。本案中，张某与该公司的纠纷显然属于第三类纠纷，即法律规定的劳动争议。
法律依据哪些纠纷属于劳动争议
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》
第二条在中华人民共和国境内发生的下列用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用本法：（ 1) 因劳务确认关系产生的纠纷； （二）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止引起的争议； （三）因退市、解聘、辞退、辞职等引起的争议； （四）因工作时间、休息休假引起的纠纷，因保险、福利、培训、劳动保护等引起的社会纠纷； （五）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者补偿等发生的纠纷； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
特别提醒
在现实生活中，工人和雇主之间总会有这样或那样的冲突。有的是因履行劳动合同产生的冲突，有的是辞退、辞退、辞退员工、辞退员工。 、因自愿辞职而产生的矛盾，以及其他因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿而产生的冲突。但无论是何种矛盾，双方最好通过协商解决。协商不成的，必须申请劳动仲裁或通过诉讼解决。
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劳动纠纷
2024-05-17 
