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1、处理劳动争议的方式：处理劳动争议的劳动法网站有哪些？
根据《劳动法》的规定，我国处理劳动争议的方式有四种：
第一种是协商解决
通过协商自行和解是双方解决纠纷的首选方式。同时，它可以在争议解决过程中随时使用。协商解决以双方自愿为基础。不愿协商或协商不能达成协议的，当事人可以选择其他方式。
二是企业调解处理劳动纠纷的方法
是指双方可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的方式。这种调解的自愿原则体现在两个方面。一方面，只有在双方同意企业劳动争议调解委员会处理争议的情况下，调解委员会才能受理；另一方面，当事人可以不经调解直接受理。申请仲裁。另外，由于调解委员会主要由企业代表和工会代表组成，工会与企业之间因集体合同履行产生纠纷，不适合向调解委员会申请调解。调解。当事人应当直接申请仲裁。
三是申请仲裁。
经企业调解委员会调解，双方当事人未能达成协议的，一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会提出上诉。当事人也可以不经企业调解委员会处理，直接申请仲裁。需要注意的是，由于集体合同签订产生的纠纷处理没有法律依据，此类纠纷由劳动和社会保障行政部门会同有关各方处理，不得申请仲裁。除此类纠纷外，劳动争议仲裁是其他纠纷的强制性程序。也就是说，只要一方当事人申请仲裁并符合受理条件，仲裁委员会就会受理；当事人想向法院提起诉讼，必须先进行仲裁，否则人民法院不予受理。
四是提起诉讼。
当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不服仲裁决定或者通知不服的，可以在10年内向当地基层人民法院提起诉讼。规定的期限。目前，民事法院按照民事诉讼程序审理劳动争议案件，实行两审终审制度。法庭审理是处理劳动争议的最终程序。
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劳动纠纷
2024-05-17 
