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1、劳资纠纷：劳资纠纷，您要赔偿吗？
您的情况不符合签订无固定期限劳动合同的情况。这与你无关。至于双倍工资，从入职第一个月后的第二天开始计算。可以申请劳动仲裁，要求公司支付。
1、 无固定期限劳动合同，与你无关，本文与你无关。
2、你可以提起劳动仲裁，试试看。在三个月的试用期内，它将花费三倍的工资。
应该拿到双倍工资。
您可以申请双倍工资和赔偿的仲裁。
公司应赔偿未签订合同的双倍工资。非法解除劳动合同也有赔偿。建立劳动仲裁申请。
1、可以要求五个月的工资
2、不符合签订不定期合同的要求
2．劳资纠纷：劳资纠纷，没有证据怎么办？匆忙！ ！ ！
根据《关于建立劳动关系有关事项的通知》（劳动和社会事务部[]12号）
1．用人单位未签订书面劳动合同，但有下列情形的，劳动关系成立。
(1)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动；
(3) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、用人单位未与员工签订劳动合同，确定双方存在劳动关系时，可参考以下凭证：
(1) 工资支付凭证或记录（员工工资分配名册） 、缴纳各种社会保险费的记录；
(2)用人单位发给劳动者证明其身份的《工作许可证》和《服务证》；
(3) 职工填写的《招聘用人单位录用登记表》、《招工登记表》等招聘记录； 劳动用工纠纷
(4) 考勤记录；
(5) 其他工人的证词等
其中，(1)、(3)、(4) 相关凭单由用人单位举证。
3、用人单位招用劳动者符合第一条规定条件的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不成的，任何一方均可提出解除劳动关系，但符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。劳动合同。
用人单位提出解除劳动关系的，应当按照劳动者在公司工作满一年的时间支付一个月工资的经济补偿金。
4、建筑、矿山企业等用人单位向不具备用工主体资格的组织或者自然人承包工程（业务）或者经营权的，该组织或者自然人聘用的劳动者，应当经主体资格认定。用工单位 发包人承担用工的主要责任。
5、劳动者与用人单位因是否存在劳动关系发生争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
我们去劳动局投诉或者去法院吧。如果没有合同，您可以要求双倍工资。
员工不签订劳动合同，不能要求双倍工资。您可以申请劳动仲裁。
你想说什么？
五险一金？
找你的工人证明他们的身份到劳动仲裁委员会仲裁。
对结果不服的，可以向人民法院上诉。
你必须快点。最好找律师。最好申请财产保全。
让我们谈谈破产。
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劳动纠纷
2024-05-17 
