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很多人在面对劳动纠纷时，都会遇到很多法律问题，比如：发生劳动纠纷问题：我公司与陈某发生工资福利纠纷，陈某申请劳动仲裁。仲裁庭开庭审理后，陈某知道撤诉的原因。等问题，那么颂威律师事务所来给您进行解答。24小时免费法律咨询热线：17320112099，专业律师在线，拨号秒接。
1、我公司与陈某发生工资福利纠纷，陈某申请劳动仲裁。仲裁庭开庭审理后，陈某知道撤诉的原因。
问：我公司和陈某发生工资福利纠纷，陈某申请劳动仲裁。仲裁庭开庭审理后，如果陈知道撤诉的原因，能否在庭审结束前提出？
答：君通法律在线咨询为您解答
用人单位与您解除劳动关系（解雇）分为以下三种情况，您应该支付经济补偿金还是赔偿金？如果您没有支付给您，您可以申请劳动仲裁：
1、用人单位无故与您解除劳动关系，未支付经济补偿金的，您不具备劳动合同法第三十九条的规定。情况下，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同，应当给予赔偿，即每人支付2个月的工资。
2、用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形与您解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的”，它给你经济补偿，即每工作一年给你一个月的工资；
3、您有劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位与您解除劳动合同的，您无需支付经济补偿金，也无需提前通知。你。
2、劳资纠纷问题：劳资纠纷
您的问题可以这样理解：
1．根据你说的事实，申请当年的《劳动合同》解决。
2、你妈妈在学校食堂工作了20年，即使没有签订劳动合同，也形成了事实上的劳动关系。
3、你妈妈因为照顾亲戚请假，后来又要求学校复工很久。在这里判断：学校是继续给你妈妈请假还是被开除？如果是解雇，你应该要求经济补偿。如果工作1年1个月，不足1年按1年计算，最长不超过12个月。该标准可参照当地当时的社会平均工资。经济补偿金一次性足额支付。如未按规定支付赔偿金，除全额赔偿外，另加50%赔偿金。如果学校不承认你被开除的妈妈，那也算是继续给妈妈放假了。在此期间，学校还会给你妈妈每月最低生活费，不低于当时当地最低工资的80%。 （《劳动法》第二、五、十条）
4．如果学校没有给母亲缴纳社会保险，可以要求补交，为工资的20%。另外，如果单位要交滞纳金，跟你关系不大。
5、首先，你可以向学校提出一些协商要求，学校不予理会或者协商不成，再申请仲裁。如果仲裁官司不胜诉，法院可以起诉上庭。
6、如果学校真的懂《劳动法》，肯定会重视，否则除了给你发工资，还要接受劳动行政部门的处罚。
7、一些细节还应咨询当地劳动行政部门的咨询窗口，因为这里不能完全说清事实，影响判断和依据。
8、除《劳动法》外，网上搜集了一些地方性的具体规定，因为不同地区的具体规定不一样。
9、 收集并保存一些证明你母亲在学校工作的证据，越多越好。
10、不要打没有准备的战斗。无论您是寻求学校咨询还是诉讼，您都必须做好充分准备。如有必要，请联系媒体或电视台（您可能需要先做好准备）。 发生劳动纠纷问题
11、这件事如你所说，你有百分之百的胜算，除非学校用了非凡的手段。那就别怕，我们赤脚不怕穿鞋。法制日趋完善，正值《劳动合同法》火热实施之际，您一定要有信心。当然，一定要按程序办事，不能乱做事。
补充：5月1日起实施的《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》不适用于你的提问。这两条法律只能解决1月1日之后发生的事实，不具有追溯力，即不能解决过去的事实。
以上是关于发生劳动纠纷问题：我公司与陈某发生工资福利纠纷，陈某申请劳动仲裁。仲裁庭开庭审理后，陈某知道撤诉的原因。的文章，如果您依旧有法律问题，欢迎来电咨询，免费法律咨询热线：17320112099，专业律师在线，拨号秒接。河南颂威律师事务所地址：郑州市郑东新区CBD商务外环路世博大厦8楼
劳动纠纷
2024-05-17 
