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很多人在面对劳动纠纷时，都会遇到很多法律问题，比如：常见劳动纠纷处理：劳动关系中常见的纠纷有哪些等问题，那么颂威律师事务所来给您进行解答。24小时免费法律咨询热线：17320112099，专业律师在线，拨号秒接。
1、常见劳动争议的处理：劳动关系中常见的争议有哪些？
1、劳动争议
劳动关系中当事人因劳动权利义务不同而产生的争议，也称劳动争议。其中一些是关于既定权利的纠纷，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而产生的纠纷；有的是因劳动条件纠纷的成立或变更而产生的新权利请求纠纷。
2、劳动争议的分类有哪些？
常用的劳动争议分类方法主要有以下几种：
1．根据劳动争议是否含有涉外因素，可分为国内劳动争议和国内劳动争议。涉外劳资纠纷。 常见劳动纠纷处理
2、根据劳动纠纷的内容，可以分为权利纠纷和利益纠纷。
3、根据一方当事人涉及的职工人数，可分为集体纠纷和个人纠纷（3人以上为集体纠纷，3人以下为个人纠纷）。
4、根据劳动争议的对象，可分为劳动合同纠纷、解雇纠纷、辞退纠纷、辞职纠纷、工资纠纷、保险纠纷、福利纠纷、培训纠纷等。
3、劳动争议主要有哪些？
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条，劳动争议主要包括：
1．因企业纠纷自愿辞职而解雇、解聘、辞退员工。
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等方面的规定而产生的争议。
3、因履行劳动合同发生的纠纷。
4、法律、法规规定应当依照本法规定处理的其他劳动争议。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议主要包括：
（一）因确认劳动关系引起的争议；
(2) 因劳动合同的缔结、履行、变更、解除、终止发生的劳动合同纠纷；
(3) 因退市、解聘、辞职、辞职等产生的纠纷；
(4) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的纠纷；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者补偿金等发生的纠纷；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动纠纷
2024-05-17 
