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1、与劳资纠纷：劳资纠纷与劳资纠纷有什么区别
随着劳动纠纷
2．有劳资纠纷：劳资双方发生劳资纠纷后
3．有劳资纠纷：什么是劳资纠纷？劳动争议有以下几种类型。
劳动争议，又称劳资纠纷，是指劳动法规定的双方当事人在法律、法规的履行过程中，因劳动权利与劳动义务的关系而产生的纠纷。劳动力共同贩运。
劳动纠纷是现实中比较常见的纠纷。企事业单位、社会团体等用人单位与其岗位建立劳动关系后，一般可以相互配合，认真履行劳动合同。但由于种种原因，两方之间的纠纷在所难免。劳动争议的发生，不仅妨碍正常劳动关系的维持，而且损害劳动者的合法权益，不利于社会稳定。
劳动争议分为几种类型
(1) 因辞退、退市、辞退员工及员工辞职或自愿辞职而引起的劳动争议。开除是用人单位对严重违反劳动纪律、经多次指导仍未改正、不适合继续在本单位工作的劳动者，采取的最严厉的行政处分。退市是对用人单位无正当理由经常旷工、受到批评教育、连续旷工15天以上或者一年旷工30天以上的行政处罚。依法终止与本单位劳动关系的行政处分。开除是用人单位对劳动者严重违反劳动纪律、规章、制度，严重扰乱社会秩序但不符合开除、除名条件，经教育或者行政处罚仍无效的行政处罚。由用人单位终止与他的劳动关系。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位的行为。主动辞职是劳动者离开原工作岗位，自行离开原工作单位的一种行为。以上情况均导致劳动关系终止，也是发生劳动争议的重要因素。
（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等方面的规定而发生的劳动争议。工资是劳动者在为自己的工作支付报酬后应得的报酬。保险主要是指工伤、生育、失业、养老金、病假福利、死亡和丧葬抚恤金等。福利是指用人单位用于补贴职工及其家庭、组织集体福利事业的费用。培训是指员工在就业期间进行的职业技术培训。劳动保护是指为保证劳动者在劳动过程中获得适宜的工作条件而采取的各种保护措施。由于上述规定较为复杂，涉及劳动者切身利益，不仅容易发生纠纷，而且容易激化矛盾。
（三）因劳动合同产生的劳动争议。劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的共识协议。劳动合同在劳动、履行、变更和终止过程中可能发生纠纷。
（四）法律、法规规定的其他劳动争议。
另外，劳动争议根据劳动争议的当事人是否占多数以及争议内容是否具有共性，可分为集体劳动争议和人力劳动争议。
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劳动纠纷
2024-05-17 
