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1、劳动争议法律咨询网：劳动争议法律咨询
我不知道你签的辞职信是什么原因。如果签字是“出于个人原因”之类的，你可能得不到任何补偿。因为这意味着你自己离开了你的工作，公司可以用这个理由来辩护。这意味着公司对您的离职没有过错。 劳动纠纷法律咨询网
如果你签的辞职理由是违反了公司的相关规章制度而辞职，那你就得分开考虑情况了。如果确实有公开的规章制度，这种与领导发生冲突的情况是“严重”违反公司规章制度，并且可能不会因此而获得赔偿，原因同上。如果有规章制度，但规章制度没有说这种情况是严重违规或者明显不合理，那么你可以要求经济赔偿。您可以要求赔偿一个月。获得赔偿的具体方式如下： 一、如公司不支付，公司应在两个月内向公司住所地或劳动关系的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。这样一来，一审和二审都有可能发生，对于一个月的工资来说，有点不值。因此，最好的方法是与公司讨论这个问题，并尝试通过协商解决。
2、劳动争议法律咨询网：劳动争议法律咨询
您可以终止与学校的劳动关系，也可以要求学校为您支付可退还的相关社会保险费，您可以向学校提出要求学校在 11 月支付双倍工资。
《劳动合同法》明确规定，必须签订劳动合同，缴纳保险费。您可以以学校未与您签订劳动合同、未缴纳社会保险费为由，要求解除与学校的劳动关系。
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劳动纠纷
2024-05-17 
