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1、企业劳动争议如何处理：公司不接受公司调岗怎么办？
1、工作调动是劳动合同变更的主要内容。劳动者同意用人单位单方面调整岗位原则上无效；
2、如果用人单位因生产经营需要调岗，且调岗合理，不存在侮辱性或惩罚性，工资不降低，与劳动合同约定的岗位有关联的，转移有效；作为工人，你应该遵守它。当然，职位调整的合理性需要用人单位提供证明；相反，用人单位以强迫劳动者辞职为由调整工作，劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同的，视为非法解除劳动合同；可以申请劳动仲裁要求赔偿，工作一年按两个月工资支付，2N；
3、如果用人单位不胜任该工作，用人单位也有权调整职位。当然，雇主也需要提供证据证明工人不胜任工作。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位应相应解除劳动合同，属于合法解除，但用人单位也应支付经济补偿金，即N。企业劳动纠纷怎么办
2．企业如何处理劳动争议：用人单位与员工之间发生劳动争议时应该怎么办，解决途径有哪些？
1．因确认劳动关系引起的纠纷；
2、因劳动合同的履行、变更、解除、终止引起的纠纷；
3、因退市、解聘、辞职、辞职等产生的纠纷；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训劳务等发生的纠纷保护；
5、因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者补偿等引起的争议。
劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择以下方式：
1．协商：发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或第三方与用人单位协商。 ，达成和解协议。
2、调解：发生劳动争议时，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在镇、镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织报告。调解申请可以是口头的，也可以是书面的，双方在达成调解协议后必须履行调解协议。
3、仲裁：不愿调解、调解不成，或达成调解协议后不履行调解协议的，可以向县（区）市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。工人一定要注意及时申请，否则申请将被拒绝。
4、诉讼：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必要程序，没有仲裁就不能直接提起诉讼。还需要注意的是，诉讼应当自收到仲裁裁决之日起15日内提起，否则人民法院不予受理，仲裁裁决生效。
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劳动纠纷
2024-05-17 
