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劳动纠纷赔偿金
1、劳动争议赔偿：劳动争议赔偿问题
1．服务年限必须被确认为连续的。从法律上讲，员工可以起诉前公司的服务年限是公认的。被非法辞退的，依照劳动合同法第八十七条的规定，给予经济补偿金的两倍。工作不满一年的员工按一年计算，合计人民币元。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿金按照劳动者在单位工作的年数和每满年一个月的工资支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按半个月工资发给劳动者经济补偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （四）劳动者因非本人原因被原用人单位调往新用人单位工作的。合同法第三十八条规定，与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除或者解除劳动合同的。劳动者在计算支付经济补偿金或者补偿金的工作年限时，请求原用人单位将新用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位有下列情形之一的，视为“劳动者无故被原用人单位分配到新用人单位工作”：
(1)劳动者仍在原工作单位或工作岗位工作，劳动合同标的由原用人单位变更为新用人单位；
（2）用人单位以组织任用或聘任方式调动劳动者；
（3）因用人单位合并、分立等导致劳动者工作转移的；
（四）用人单位及其关联方与劳动者轮流签订劳动合同的；
(5) 其他合理情况。
2、未签订劳动合同的，可要求单位从第二个月开始支付双倍工资，即6-12月7个月工资，元。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，次日为自用工之日起满月 至满一年前一天，依照劳动合同法第八十二条规定，向劳动者支付双倍月工资的，视为与劳动者达成协议从受雇之日起的全年之日。有固定期限劳动合同的，应当立即与劳动者补充书面劳动合同。
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劳动纠纷
2024-05-17 
