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1、劳资纠纷应该咨询哪个部门： 劳资纠纷应该咨询哪个部门？
1、寻找调解委员会。
2、如果调解不成，找当地劳动仲裁委员会分析案件，进行仲裁。
3、双方对劳动仲裁不服或者有分歧的，可以向当地人民法院提起劳动争议诉讼。
双方发生纠纷后，最好先协商，通过自愿达成协议来消除分歧。在实践中，员工与单位通过协商达成协议解决纠纷的案例很多，效果很好。但是，协商程序并不是处理劳动争议的必要程序。双方可以协商也可以不协商。这完全是自愿的，没有人可以强迫。
《中华人民共和国劳动法》第八十条规定：用人单位内部可以设立劳动争议调解委员会，负责调解用人单位的劳动争议。调解委员会成员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具备、政策水平和实际工作能力，了解单位具体情况，有利于纠纷的解决。 劳动纠纷找哪个部门咨询
除因集体签约、履行产生的纠纷外，可由企业劳动争议调解委员会调解。但是，与谈判程序一样，调解程序也是当事人自愿选择的，调解协议不具有强制执行力。如果一方退回，也可以向仲裁机构申请仲裁。
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2024-05-17 
