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1、劳动争议咨询：劳动争议咨询
根据您的描述，涉及两个问题：
1．雇主变相解雇了你的母亲。根据你的描述，你母亲已经到了退休年龄，劳动法的相关规定已经不再适用。你妈妈和工作单位的关系已经从劳动关系变成了劳务关系。因此，违反劳动法规定的辞退责任不再适用，只能由单位追究你妈妈的民事违约责任。
2、雇主没有支付你母亲的社会保险。如果你妈要求补交，从现在的做法来看，真的很难操作。但是你妈妈可以要求单位赔偿你妈妈不交社保给你造成的损失。计算时可参考当地平均养老金和预期寿命。 劳动纠纷争议咨询
经营时，你先去劳动仲裁。以达到退休年龄为由，一般不受理劳动仲裁。您必须向劳动仲裁委员会索取“不接受通知”，并接受此通知。您可以去法院提起诉讼。
由于你妈妈多年没有交社保，所以很重要。建议咨询当地律师。
1、劳动争议咨询：劳动仲裁委员会可以就问题进行咨询吗？
劳动仲裁委员会可以就问题进行协商。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
(2)受理劳动争议案件；
（三）讨论重大、疑难劳动争议案件；
(4) 监督仲裁活动。
当事人申请劳动争议仲裁的，应当按照级别管辖和地域管辖的规定，向相应的仲裁委员会申请仲裁。层级管辖是指各级劳动争议仲裁委员会在受理案件中的分工。县、市、直辖市普遍设立劳动争议仲裁委员会。一些省、自治区也相应成立了劳动争议仲裁委员会。
现阶段，除法律、法规、规章另有规定外，大部分劳动争议案件由当地县级劳动争议仲裁委员会受理。
地域管辖是指不同地区的同级劳动争议仲裁委员会在受理案件中的分工。如果用人单位与被争议劳动者不在仲裁委员会管辖范围内，则由劳动者工资关系所在地（即劳动者工资支付地）的仲裁委员会受理
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2024-05-17 
