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1、企业劳动争议咨询：劳动争议咨询。
首先，公司在多地违反了劳动法和合同法。您可以针对以下要求进行仲裁或起诉：
1、未签订劳动合同的，自聘用之日起第二个月起，可以要求单位满意聘用。一年内支付双倍工资。一年后，仍未签订劳动合同的，视为用人单位已与您签订无固定期限劳动合同。
2、不购买社会保险，可以随时解除劳动合同，并要求用人单位依法支付劳动补偿金（双倍补偿，补偿标准为一年一个月，超过六个月为一个月）月。每年补充，不足六个月的半个月），用人单位可以依法补交社会保险。 企业劳动纠纷咨询
3、休息日上班的，可以要求支付工资的200%。
其次，关于取证的问题，趁你还在公司，想办法收集取证。包括考勤表、工资单、工资收据记录等，以及在职员工的书面证人证言等。也可以和老板谈，记录。如果你真的不知道什么是有用的，什么是无用的，你应该尝试收集所有你能掌握的你认为有用的证据。
最后，关于管辖权问题，可以向A区人力资源和社会保障局劳动监察大队反映，或者向A区或C市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁（仲裁委员会不按行政区划设立，有的地方有区级仲裁委员会，有的只有地市级仲裁委员会）。劳动争议必须先仲裁。仲裁裁决达成后，您只有在不同意的情况下才能起诉法院。
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借贷债务
2024-05-17 
