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1、一个人两个职位,工作量肯定是两个人的工作量,我觉得你的薪酬要求应该是合理的; 2、公司与您协商解除劳动合同,双方未签订,任何一方均可退换,需重新协商; 3、您与公司沟通的邮件记录只能证明谈判过程,不能作为有力证据;有力的证据是:书面合同或协议;公司领导答应你录音等
劳动争议如何处理
可以通过协商、仲裁、诉讼解决。
劳动争议调解仲裁法
第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(2) 因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止引起的争议;
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(三)因退市、解聘、辞退、辞职等引起的争议; 发生劳动纠纷如何解决
(4) 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护纠纷;
(5) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿等引起的纠纷;
(6)其他法律法规劳动争议。
第三条劳动争议的解决应当以事实为依据,遵循合法、公平、及时、注重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以要求工会或者第三方与用人单位协商,达成和解协议。
第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议不履行的,可以向调解机构申请调解;仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,本法另有规定的除外。
第六条发生劳动争议,当事人有责任为其主张的证据提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位控制管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
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