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工伤赔偿规定和法律法规。 工伤的相关法律规定
（1）如果是劳务关系，按照《最高人民法院关于若干审理人身损害赔偿案件“赔偿”适用法律问题赔偿基于人身伤害。补偿费用包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴、营养费、伤残补贴、家属生活费、伤残设备补贴：
(2) 如果是劳动关系，按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。未签订合同，但已形成事实劳动关系。首先，您需要申请工伤鉴定和劳动能力评估，然后根据评估享受工伤待遇。赔偿费用包括：工伤治疗期间的医疗费用，由医疗费用报销，由工伤保险基金支付；生活不能自理的，可以要求单位支付护理费；停工工资，按照工伤计算前职工的工资和治疗时间；一次性伤残补助：按伤残程度计算，由工伤保险基金支付；与本单位解除劳动关系的，可领取一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助，由工伤保险基金支付。工伤医疗补助，用人单位应当支付一次性伤残就业补助。标准由各省制定。
工伤相关法律规定：工伤的法律依据是什么？
1．工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求员工工作的时间；用人单位规定的不定期工作制，是指单位确定的工作时间。 A、工伤仅限于工作时间内发生的意外伤害； B. 非工作时间发生的意外伤害一般不构成工伤。 2、工作场所：工作场所是指员工日常工作的场所，也是领导临时指派员工工作的场所。 A. 工伤仅限于在工作场所发生的事故伤害； B. 工作场所外事故造成的伤害一般不构成工伤。 3、工作原因：因工作原因发生事故或职业病造成的伤害，构成工伤。虽然不在工作时间或工作场所内，但只要与工作有关，因履行职责或业务而发生的事故伤害，也构成工伤。 4、主观过错：除工人的故意事故伤害外，即使工人有过错或重大过失，仍视为工伤。 5、其他：特殊情况下的工伤，以《工伤保险条例》规定的为准。
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劳动纠纷
2024-05-17 
