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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内审结劳动争议案件。案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延期不得超过15日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。 农民工劳动纠纷
仲裁庭在裁决劳动争议案件时，部分事实已经清楚，仲裁庭可以提前对这部分作出裁决。
农民工工资案件什么情况下可以移送劳动仲裁解决？
农民工劳动争议：人社部欠农民工工资，该去哪里解决？我去？
用人单位有扣款、拖欠工资的行为，建议向当地有管辖权的劳动监察组举报投诉，督促拖欠工资。求解决。劳动监察大队是处理此类纠纷的专门机构。 ; 《劳动法》第五十条工资按月以货币形式支付给劳动者本人。不得无故扣减或拖欠工人的工资。 《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规、规章，督促用人单位贯彻执行； (2) 检查用人单位遵守劳动保障法律、法律法规的情况； （三）接受违反劳动保障法律、法规、规章的举报和投诉； （四）依法纠正、查处违反劳动保障法律、法规、规章的行为。
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劳动纠纷
2024-05-17 
