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很多人在面对劳动纠纷时，都会遇到很多法律问题，比如：常见的劳动纠纷有哪些：常见的劳资纠纷有哪些？劳动争议的性质有哪些？等问题，那么颂威律师事务所来给您进行解答。24小时免费法律咨询热线：17320112099，专业律师在线，拨号秒接。
你好！ 17、劳动纠纷
、劳动合同纠纷： (1)劳动关系纠纷的确认； （二）集体合同纠纷； （三）劳务派遣合同纠纷； （四）兼职劳动争议； （五）追索劳动报酬纠纷； （六）经济补偿纠纷； （七）竞争限制纠纷；
、社会保险纠纷：（1）养老保险待遇纠纷； （二）工伤保险待遇纠纷； （三）医保处理纠纷； （四）生育保险待遇纠纷； （五）失业保险待遇纠纷；
、福利纠纷
如果你能提供更多的信息，你可以给出更详细的法律意见。
常见的劳资纠纷有哪些：劳资纠纷有哪些？
1、因确认劳动关系引起的纠纷；
2、因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止引起的争议；
3、因退市、解聘、辞职、辞职等引起的纠纷； 常见的劳动纠纷有哪些
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保障等发生的纠纷；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或补偿金等引起的争议。
劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择以下方式：
1．协商：发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或第三方与用人单位协商。 ，达成和解协议。
2、调解：如发生劳动争议，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织报告。调解申请可以是口头的，也可以是书面的，双方在达成调解协议后必须履行调解协议。
3、仲裁：不愿调解、调解不成，或达成调解协议后不履行调解协议的，可以向县（区）市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。工人一定要注意及时申请，否则申请将被拒绝。
4、诉讼：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必要程序，没有仲裁就不能直接提起诉讼。还需要注意的是，诉讼应当自收到仲裁裁决之日起15日内提起，否则人民法院不予受理，仲裁裁决生效。
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劳动纠纷
2024-05-17 
