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我曾为您提供过“劳动合同期满未办理终止手续，视为续约”的案例。
[案例介绍]
孙某，某合资企业有限公司（中外合作企业）员工。 12月，孙与该公司签订了为期两年的劳动合同。合同期满后，在合同内容不变的情况下，公司出具表格，Sun提出申请，公司批准，双方每两年续签一次合同。 2008年6月，孙某因劳动强度过大提出辞职申请，但公司未予批准，并试图保留。为此，孙某撤回了辞职申请。 2008年12月，到了续签劳动合同的时间，但公司没有要求解除或续签，孙也没有再要求。 2008 年 3 月，公司因孙辞职而终止其劳动合同。从 4 月份开始，该公司停止支付 Sun 的工资。孙想方设法无果，申请劳动争议仲裁，要求与公司签订劳动合同，公司将在停工期间补发他的全部工资。 解决劳动纠纷的途径有哪些
[结果]
解决劳动纠纷的途径有哪些：解决劳动争议的方式有哪些？
1、公司应当自裁定生效之日起十日内与孙某续签劳动合同。
2、公司补发孙某当年4、5、6个月的基本工资，共计人民币元。
[案例分析]
本案是因解除劳动合同引起的劳动争议。争议焦点在于公司解除孙某的劳动合同是否合法。 《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“劳动合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。”可见，是否续签劳动合同应由双方平等协商。本案中，公司未在双方合同期满时与孙某办理解除劳动关系手续。而是提出在双方实际劳动关系存在一段时间后解除原劳动合同。这种做法不符合法律规定，缺乏平等协商的程序。根据原劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》（劳动部发[]号）第十四条，“固定期限劳动合同期满后，不因用人单位原因终止或者续约的，经手续形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，用人单位应当及时与劳动者协商合同期限，办理续签手续。程序。如果由此给劳动者造成损失的，用人单位应当依法承担赔偿责任。“可见，公司在与孙某形成事实上的劳动关系时解除劳动合同的做法是不妥当的。 ，并且停止孙的薪水也是错误的。此外，公司还发表，要求孙某在申请后获得公司批准。这种签订劳动合同的形式也是不规范的，违反了平等、自愿、协商一致的原则。
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劳动纠纷
2024-05-17 
