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如果与公司发生劳动争议，不能直接向法院提起诉讼，必须先向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁不服的人才可以向法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者协商不成的同意的，可以向调解机构申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议但未能执行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳资纠纷怎么办？
现实困惑
9月9日，曾某到北京一家汽车销售服务公司工作，当时双方没有签订劳动合同。 2010年10月至12月，曾某因病休假。当时公司很忙，希望曾先生请病假。曾先生拿出医生开的病假证明，不肯提前回公司。公司经理以曾某缺勤为由，恼怒与曾某解除劳动关系。曾先生很不满意。他认为自己真的病了，请了病假。此外，还有医生证明。公司居然说他旷工，解除劳动合同。他越想越生气，他找到了公司，要求解释。那么发生劳资纠纷后应该怎么办呢？
律师答疑
根据我国《劳动法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以按照以下程序解决：
发生劳动纠纷的：发生劳动争议怎么办？
1．发生劳动争议后，当事人应当协商解决。双方协商一致后，可以达成和解协议，但和解协议不具有强制履行的法律效力，而是双方自觉履行；协商不成的，可向本单位争议调解委员会报告。申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、调解。劳动争议发生后，双方愿意调解的，可以书面或口头向调解委员会申请调解。调解委员会收到调解申请后，可以按照自愿、合法的原则进行调解。通过调解达成协议的，应当制定调解协议。调解不成的，应当制作笔录，并在调解意见书中说明情况。劳动争议调解应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起三十日内终结。调解不成的，视为调解不成。当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不是解决劳动争议的必要程序，调解协议不具有强制履行的法律效力。当事人不愿调解或调解不成的，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、仲裁。自劳动争议发生之日起60日内，争议任何一方可以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。一方当事人向仲裁委员会提交仲裁申请的，应当按照对方当事人的人数提交一份副本。申请书应当载明下列事项： ①双方的基本情况； ②仲裁请求及其所依据的事实和理由； ③证据和证人的姓名和住所。申请的内容如有不足之处，当事人可以在仲裁委员会的指导下进行补充更正。当事人可以在仲裁委员会作出裁决前撤回诉讼，但在法定申请仲裁期限届满前，仲裁委员会仍可以受理上诉。劳动争议仲裁委员会应当在七日内作出是否受理的决定。仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员和仲裁庭制度。仲裁委员会处理劳动争议，应当组成仲裁庭。仲裁庭由3名仲裁员组成。简单的劳资纠纷可以单独由仲裁员审理。仲裁庭审理劳动争议案件，应当在开庭4日前将开庭时间、地点书面通知当事人。 发生劳动纠纷的
仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁裁决书。法院作出裁定的，应当在七日内送达裁定书。当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，仲裁裁决发生法律效力，当事人必须自觉履行。一方不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。
4、诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人已经仲裁并提交法院审理的劳动争议案件，人民法院必须受理。人民法院一审结束后，当事人对一审判决不服的，可以在十五日内向上一级人民法院提起上诉；当事人对一审判决不服的，可以在十日内向上一级人民法院提起上诉。该裁定为终裁，自送达之日起发生法律效力，当事人必须履行。
法律条文链接
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条第一款用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请调解，依法仲裁、诉讼或协商解决。
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劳动纠纷
2024-05-17 
