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证明双方有劳动关系
即使你欠工资，劳动合同也是前提
公司必须提供员工在劳动仲裁中要求的证据吗？请告诉我
属于企业的，必须由企业提供。如果不提供，企业将承担不利后果。
根据中国《劳动争议调解和仲裁法》第6条，如果发生劳动争议，双方有责任为其索赔提供证据。如果与争议事项有关的证据属于业主控制和管理的，业主应提供证据；发包人未提供的，由发包人承担不利后果。
公司在劳动争议案件中提供的证据是否可以不加盖公章而被接受？
劳动纠纷证据：劳动纠纷的证据有哪些，单位应该提供哪些证据
这主要取决于什么样的证据？一些证据。比如说，没有公章？手工签署的年度开支表。一般来说，只要你在手上签字，就没有公章。但若为双方签订的劳动合同，无公章无效。
劳动争议证据：劳动争议的受理范围是什么，发生劳动争议时如何提供证据
您好，劳动争议受理范围主要包括：1.因确认劳动关系发生的争议。（二）因订立、履行、变更、中止、解除、终止劳动合同发生的争议。3.因解聘、退市、解聘、劝说、责令辞职、责令限期调离、辞职（含自动辞职）等事项发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议。5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等引起的争议6.因用人单位单方面对劳动者实施行政处罚和经济处罚（一次性罚款）引起的争议，影响实体劳动报酬权益的享有。（七）因履行集体合同发生的争议；（八）因终止事实劳动关系发生的争议。9、因职工人事（员工）档案转移发生的争议。10、因职工社会保险关系转移发生的争议。11、因收取或变相收取职工存款、保证金、风险抵押等财产而发生的纠纷。12、因扣押职工居民身份证、学历证书、学位证书、职称证书、职业资格证书等证件而发生的争议。
我国劳动争议案件举证责任的划分主要体现在以下法律法规中：1.劳动争议调解仲裁法：
第六条发生劳动争议的，当事人有责任为自己的主张提供证据。如果与争议事项有关的证据属于业主控制和管理的，业主应提供证据；发包人未提供的，由发包人承担不利后果。第三十九条劳动者不能提供与用人单位掌握和管理的仲裁请求有关的证据的，仲裁庭可以要求用人单位在规定的期限内提供。发包人逾期不提供的，应当承担不利后果。
2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：第十三条用人单位作出解雇、摘牌、辞退、终止劳动合同、减少劳动报酬等决定，发生劳动争议，由用人单位承担举证责任，工人工作年限的计算等。
3.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：第六条劳动争议案件中，因用人单位决定解除、辞退、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等发生劳动争议的。，雇主应承担举证责任。
希望收养。
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劳动纠纷
2024-05-17 
