17320112099 
当前位置：
很多人在面对劳动纠纷时，都会遇到很多法律问题，比如：提供劳动者责任纠纷：工伤纠纷与提供劳务人员责任纠纷如何划分等问题，那么颂威律师事务所来给您进行解答。24小时免费法律咨询热线：17320112099，专业律师在线，拨号秒接。
工伤案件属于劳动争议；劳务被害人责任案件为普通民事案件；劳动案件应当申请劳动仲裁，普通民事案件应当直接向法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，个人形成劳动关系，提供劳务的一方因劳务遭受损害的，应当根据各自的过错承担相应的责任.相应地，取决于双方的过错程度来分担责任；劳务提供者无过错的，由接受劳务的一方承担全部责任。
因此，作为被告，您应该提供证据证明该工人有过错，以便要求您减轻自己的民事赔偿责任。
劳务提供者责任纠纷：没有劳务资质的承包商在劳务提供者受害纠纷中能否不承担责任？
如果没有劳务资质，承担部分事故责任责任。 提供劳动者责任纠纷
被害人与不符合条件的一方属于事实上的劳动关系，被害人因工受伤属于工伤。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：将工程分包给不合格分包人的，应当承担连带赔偿责任。用人单位应根据实际情况承担部分责任。
《中华人民共和国建设法》第六十五条规定：承包单位向不具备相应资质的承包单位发包或者违反本法规定肢解建设项目的的，责令改正，并处以罚款。
超出本单位资质等级的承包工程，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；没收违法所得。
未取得资质证书承包工程的，予以取缔并处以罚款；有违法所得的，予以没收。
以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书并处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
以上是关于提供劳动者责任纠纷：工伤纠纷与提供劳务人员责任纠纷如何划分的文章，如果您依旧有法律问题，欢迎来电咨询，免费法律咨询热线：17320112099，专业律师在线，拨号秒接。河南颂威律师事务所地址：郑州市郑东新区CBD商务外环路世博大厦8楼
劳动纠纷
2024-05-17 
