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“劳动争议案件”二审后多久开庭
应在二审立案之日起三个月内结案。
《民事诉讼法》第二条规定：
人民法院审理不服判决的上诉，有特殊情况需要延期的，由本院院长批准。
人民法院应当自二审立案之日起30日内作出终裁。
劳动争议二审是终审判决吗？我还能上诉吗？应当遵循什么程序？
劳动纠纷二审：劳动纠纷一审与二审的区别
二审通过后，终审判决发生法律效力，判决、裁定发生法律效力。你不能再上诉。您只能向二审法院的上级法院上诉。但是，一般上诉案件不太可能被接受。劳资纠纷 民事诉讼案件也不例外。二审判决后，当事人认为已经发生法律效力的判决、裁定有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。一方当事人较多或者双方均为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不中止判决、裁定的执行。当事人申请再审的，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。
相关规定：
《民事诉讼法》第十条规定，人民法院审理民事案件，依法实行两审终审制度。所谓两审终审制度，是指案件经两级人民法院审理后终结的制度。 劳动纠纷二审
第一百九十九条当事人认为已经发生法律效力的判决、裁定有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；一方当事人人数较多或者双方均为公民的，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不中止判决、裁定的执行。
第二百零五条当事人申请再审的，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十项。有规定三种情形的，应当自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
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劳动纠纷
2024-05-17 
