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1、劳动争议联系劳动局有用吗：劳动争议去劳动局，直接劳动仲裁
。如果发生劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方协商雇主达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行和解协议的，可以向调解机构申请调解；不愿意调解的，可以向调解机构申请调解。” 、达成调解协议后不履行或者不履行调解协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院申请，本法另有规定的除外。一场官司。”因此，可以采用协商、调解、仲裁、诉讼等方式。但是，劳动争议案件必须先申请仲裁，然后才能上庭。
1、劳动争议联系劳动局有用吗：如果劳动局不能帮员工拿到工资，可以用什么方式拿到？
劳动监察员下令给付不给的，申请劳动争议仲裁，仲裁裁决不给付的，申请到人民法院强制执行。
用人单位拖欠劳动者工资，协商不成，可通过以下三种方式追讨工资。
1、如有欠条，可直接
2、向劳动监察部门投诉的，由劳动监察员限期支付；逾期不支付的，责令限期支付。支付50%的欠款。
优点：方法简单；Di缺点：当地执法可能不是很强。 劳动纠纷找劳动局有用吗
3、向用人单位住所地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
优点：除了工资，还可以索赔，一般都能最终解决；缺点：程序较多，需要专业指导，用人单位恶意诉讼耗时较长。
由于部分省市不支持劳动监察时限内不支付补偿，建议先向劳动监察投诉，逾期未支付的，申请劳动争议仲裁。
《劳动法》
第五十条 工资按月以货币形式支付给劳动者本人。不得无故扣减或拖欠工人的工资。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额；逾期不支付的，责令用人单位支付应支付给劳动者的金额的50%以上至100%以下：
(1) 不遵守劳动合同 (2) ) 支付低于当地最低工资标准的工人工资；
(3) 安排加班而不支付加班费；
（四）解除或者终止劳动合同，未按照本规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议仲裁与调解法》
第十六条因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者补偿金，用人单位达成调解协议，用人单位未按约定履行的期间，劳动者可以持调解协议书，依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
第五十一条当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解文书和裁决。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法强制执行。
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劳动纠纷
2024-05-17 
