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劳动纠纷是劳动者与用人单位之间的相关纠纷。您可以直接到法院立案大厅免费获得法律援助。
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劳动关系自实际聘用之日起成立。你虽然没有签订劳动关系，但实际上已经雇佣了劳动者，所以双方之间存在劳动关系。 劳动纠纷纠纷专业律师
由于劳动关系，“损害赔偿”的法律关系不能简单适用于在工作中给用人单位造成财产损失的劳动者。一般来说，雇员没有义务赔偿雇主因工作疏忽而造成的财产损失。当然，如果员工自愿赔偿，那就另当别论了。但因工作人员故意造成损失，或者因工作以外的行为造成损失的，应当承担赔偿责任。当然，如果劳动者因重大过失违反安全生产纪律和劳动规则，用人单位有充分证据证明劳动者有重大过失的，法院可以根据情节判断是否给予赔偿。 ，不过就算做出了判断，也应该是很小的百分比。
所以，只要不是你故意造成的，一般是没有赔偿的。如果雇主要你赔偿，他必须提供足够的证据。所以，不要太担心。
不过，估计如果贵公司要你赔，很有可能会被扣工资。这样，你就会很被动。如果你不是正规公司，可以换工作，省事。
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劳动纠纷
2024-05-17 
