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1、居委会能否解决劳动争议：社区居委会的劳动法问题居委会能解决劳动纠纷吗
这似乎是正规的就业组织，不适用于劳动法。
纵横法律网-上海凯曼律师事务所-周雪峰律师
1．居委会能否解决劳动争议：拖欠工资找当地居委会处理有用吗？
1．如有拖欠，可以到劳动部门的保障监督组投诉，也可以直接申请劳动仲裁。首先，您应该到您所在城市的劳动局向您的公司投诉。劳动监察组会立案并留下您的基本信息。然后去贵公司调查了解，他们会出面调解，警告你公司的行为。如果您违反了劳动法，如果您遇到拒绝执行的公司，他们会强制执行。雇主拖欠工资是一个普遍的问题。可以通过以下方法解决：
(1)。管理和监督团队。
(2).也可以直接申请仲裁（仲裁费-元，如果赢了，全部由公司承担。
（3）如果对仲裁结果不满意，可以拿到仲裁证明文件a
(4).根据国家规定，在仲裁或诉讼中，您可以要求除在规定时间内全额支付工资外，还必须额外支付等值的经济工资。 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付。劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补足差额；逾期不支付的，责令用人单位支付50%以上，但少于100%应付金额 向劳动者支付额外补偿金的标准：
(1) 未按照劳动合同或国家规定足额、按时支付劳动者劳动报酬的；
(2) 支付工人低于当地最低工资标准的工资
(3) 安排加班而不支付加班费；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿金的。
拖欠工资的法律后果
用人单位应当足额、及时支付劳动报酬
劳动合同法第三十条第一款的风险影响：
1．劳动者可以解除劳动合同。
BR>根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同。
2． 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资、报酬、经济补偿金，并可以责令其支付赔偿金：
（一）无故扣减或拖欠劳动者工资的；
(2) 拒绝支付工人延长工作时间的工资；
(3) 支付工人低于当地最低工资标准的工资；
（四）劳动合同解除后，不依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可见，用人单位要支付拖欠工资、赔偿金（拖欠工资的25%），必要时还要支付赔偿金（但以造成的实际损失为准）。
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劳动纠纷
2024-05-17 
