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1、劳资纠纷专业律师：加分！ ！苦于劳资纠纷的专业律师！ ！ ！差点被逼到绝路！
1、我需要聘请律师吗？我会输掉官司并且必须赔偿公司那么多钱吗？
你确定，有材料，没必要讨好。
绝对不行，对方在折腾。因为你的辞职是有道理的。依法解除劳动合同，应当提前三十日通知对方。但是你们之间没有劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者月工资的两倍。
2、在我任职期间，我主要负责仓库，因为它是一个仓库搬迁库存。最初的计划是四个月的库存。我在库存结束前就辞职了。现在公司告诉我，由于我的不负责任，库存数据不准确，库存数据不准确。要求我赔偿的三万多，是所有仓库人员在盘点期间的工资。这有意义吗？
缺乏法律依据。
3、我是法庭上的被告，谁来举证？我觉得公司提供的证据是不必要的，不能证明我的疏忽。我应该提供什么样的证据来证明我没有疏忽？唉~我拿不出任何证据，我该怎么回应？法院会不会因为我没有证据而判决我赔偿公司？
一般来说，“谁主张，谁提供证据”。
你可以提供证据，这件事你没有错。
你只是反驳，否定对方的说法和对方的依据。就这么回复。 劳动纠纷专业律师
没有。对方的证据需要经过法庭质证，经鉴定符合法律规定的，法庭才会受理。打好基础。
4、 我还需要准备什么？我还应该考虑什么？说实话，我真的没想到这家公司这么差，这么恶心。我的脑袋一片混乱，不知道该怎么办。
更好的是，你可以建议在你离开之前，一个月前，公司已经知道你了。去，等相关资料。
睡一觉，想想对方的证据，仔细考虑，找出漏洞。
真的很难接受。如果必须，您应该聘请律师，这样更好更有效。
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劳动纠纷
2024-05-17 
