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1、劳资纠纷去哪里找：劳资纠纷找哪个部门劳动纠纷要爆料找哪里
1、劳资纠纷，想向劳动局报，一般怎么办？第一次遇到，不知道怎么办。
我拿着标签或者合同，直接到劳动部门的监察部门投诉。
1、劳资纠纷去哪里找：发生劳资纠纷是先向街道投诉还是直接向劳动局投诉？
直接找公司注册地区的劳动部门。街道是解决居民之间的民政问题。一般是非雇佣关系。
1、劳资纠纷新闻从哪里找：劳资纠纷，仲裁委员会找谁？
劳动争议必须先进行仲裁，然后再提起诉讼。这是毫无疑问的。今年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也重申了这一点：第五条发生劳动争议时，当事人不愿协商、不协商的，达成和解协议后不履行的，可以向调解机构申请调解；不愿调解、调解不成或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。关于两个劳动仲裁部门的相互促进，劳动争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，负责管辖本地区的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。争议仲裁委员会。因此，如果您重新任命委员会，您可以按照上述规定向您所在工作地点的劳动争议仲裁委员会申请。此外，根据第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者不支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗的。发生费用、经济补偿或者补偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。您也可以先向劳动行政部门投诉，根据处理情况考虑是否申请仲裁。至于因为没有签合同，能不能拿回工资？当然你有追回的权利，不仅可以追回公司实际欠你的工资，如果用人单位未签订书面劳动合同，你也有权按月向雇员支付两倍的工资根据《劳动合同法》第八十二条规定，自受聘之日起与员工工作满一个月不满一年的工资。争议为一年，申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请应当载明下列事项： （一）姓名、性别、年龄、劳动者的职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名和职务； （二）仲裁请求及其事实和理由n 依据； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。如果真的很难写仲裁申请，可以口头申请。劳动争议仲裁委员会不受理或者逾期不作出决定的，可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。最后要注意的是准备一些证明你和公司劳动关系的证据，比如招聘表格、考勤记录等
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劳动纠纷
2024-05-17 
