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1、劳资纠纷律师：劳资纠纷：有没有好的劳动律师推荐？
提供以下意见供参考
1．用人单位以此为由解除合同是违法的。
2．根据《劳动合同法》的规定，可以对非法解除劳动合同承担赔偿责任
3、劳动争议案件属于法律援助范围。建议您向当地法律援助中心寻求帮助。援助中心会为您指派一名律师。
4、遇到这种情况，可以向劳动监察大队投诉
以上意见似乎跟你的问题不符，希望对你有帮助
如果满意，请采纳为对你的肯定受访者
1、劳资纠纷律师：有没有处理劳资纠纷的律师
1、绝对不合法。如果他们不给你合理的经济补偿，你可以向你所在地区的劳动监察组投诉，但要注意收集证据，因为你没有劳动合同，最好有记录.你是上海人，最低工资
2、如果不理会直接提起劳动争议仲裁，可以要求双倍工资。并支付半个月工资的经济补偿金。拖欠工资的经济补偿。
1、劳资纠纷律师：案件委托：请擅长劳资纠纷的律师帮助。谢谢你。 劳动纠纷方面的律师
首先纠正楼上的那个。申请仲裁的期限为一年。你的问题并不复杂。您的担心主要是因为您提到的赔偿问题以及您对劳动争议仲裁不熟悉。从实际的角度，我想给你一些建议：
1、事实上，法律上并没有赔偿这回事。根据你后来的说法，公司其实为你安排了专门的培训。虽然（也许）您和公司并没有就服务期限达成明确的协议，但公司仍然可以主张特殊培训产生的所有费用应由您承担。 .
2、如果想申请劳动仲裁，如果劳动合同有保留，基本可以直接申请仲裁，不用找其他证据。
3、根据你提到的情况，你在合同期内主动辞职（除非公司有劳动合同法第三十八条规定的情形）。因此，即使您申请劳动仲裁，也无济于事。头部，例如，经济补偿的要点。
4、如果有加班，有证据证明加班，可以要求在工作期间支付加班费；
如果有帮助，请采纳！
附加程序：撰写劳动仲裁申请书（一式两份），提交公司所在地劳动局。现在劳动仲裁不需要钱，只要你有足够的票价。
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劳动纠纷
2024-05-17 
