17320112099 
当前位置：
很多人在面对劳动纠纷时，都会遇到很多法律问题，比如：做劳动纠纷的律师：咨询律师遇到如下劳动争议，劳动仲裁怎么办？等问题，那么颂威律师事务所来给您进行解答。24小时免费法律咨询热线：17320112099，专业律师在线，拨号秒接。
1、担任劳动争议律师：咨询律师遇到如下劳动争议，劳动仲裁怎么处理？
只要您的录音证据符合以下条件，即使对方否认，一般劳动仲裁也会被接受。
首先，录音时必须说明被录音人的自然情况，如姓名、职务等。
其次，事件发生的时间、地点、过程和结果要尽可能清楚。
第三、使用录音证明争议未超过诉讼时效。
第四、录音过程不能中断。不要因为被录音的人说其他事情与案件无关而暂时停止录音。否则，对方会认为录音涉嫌剪辑，否认录音的真实性和合法性，导致录音者被动被动。
建议为使仲裁员对录音内容有一个清晰、不含糊的把握，以便更有效地支持录音人的诉讼请求，录音人应将录音内容整理成书面材料并提交给仲裁委员会。仲裁委员会连同录音证据。
1、做劳动争议律师：劳动仲裁需要聘请律师吗？ 做劳动纠纷的律师
法律并未强制要求在劳动仲裁中聘请律师。您可以指定律师代表您，也可以自己申请法律援助。
劳动争议仲裁委员会办案实行仲裁员和仲裁庭制度。在仲裁员（由仲裁委员会指定或当事人选定）的主持下，当事人将在仲裁庭法定且不公开的场所调查和了解案件事实。盘问、辩论和调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实适用法律，作出裁决。
在劳动者的劳动仲裁中，一般由劳动者提供证据。
举证情况如下：
（1）举证责任的分配。
当事人有义务为其主张提供证据。用人单位有与争议事项有关的证据的，用人单位应当提供；用人单位未如实提供的，应当承担不利后果。因决定解除劳动合同、支付劳动报酬或者计算劳动者的工作年限，发生劳动争议的，用人单位应当承担举证责任。
(2)无法提供证据的后果。
一方当事人有义务提供证据证明其仲裁请求所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实。没有证据或者证据不足以证明事实主张的，负举证责任的一方应当承担不利后果。
(3) 证明期。
当事人应当在第一次开庭前或者仲裁庭规定的期限内提供证据。逾期不提交证据的，视为放弃提供证据的权利。当事人一方逾期提交证据材料的，不得组织质证，但同意质证的除外。
申请人要求增加或者变更仲裁请求的，应当在第一次开庭前提交辩论；被申请人提出反申请的，应当在答辩期内提出，并重新规定举证期限。申请人在一审辩论后增加或者变更仲裁请求，被申请人在答辩期届满后提出反申请的，应当另行提出仲裁请求，另行处理。
以上是关于做劳动纠纷的律师：咨询律师遇到如下劳动争议，劳动仲裁怎么办？的文章，如果您依旧有法律问题，欢迎来电咨询，免费法律咨询热线：17320112099，专业律师在线，拨号秒接。河南颂威律师事务所地址：郑州市郑东新区CBD商务外环路世博大厦8楼
劳动纠纷
2024-05-17 
